A社様は、EQ（心の知能指数）の向上を図り、意識・行動の変革を図る事で
活き活きと働ける組織を目指し、コーチ・コンパスにEQ検査を依頼されました。

［研修の目的］

EQ（心の知能指数）の向上を図り、意識・行動の変革を図る事で
活き活きと働ける組織づくりを目指す

［研修内容］

1. 約50名のEQ検査を実施 → 検査結果のフィードバック（書面にて）
2. EQ結果をもとに、組織分析を実施
3. 組織分析結果をもとに、EQ研修「感情を鍛える」（ワークショップ形式：3時間）を実施
   →「行動計画シート」を各自作成し、3ヶ月間取り組むことでEQを鍛えるというトレーニングを実施

今回のEQ検査をもとに、今後の職場環境の向上の実現を期待しております。